Respecto a los modelos para la gestión del conocimiento, te invitamos a ver el siguiente video que te dara una idea mas clara del concepto, propuesto por Arthur Andersen y Nanoka y Takeuchi.
Retomando el concepto es importante destacar que la gestión del
conocimiento se refiere a la captura, el almacenamiento, la distribución y el
uso efectivo del conocimiento dentro de una organización. Hay varios modelos y
enfoques para la gestión del conocimiento, algunos de los cuales se describen a
continuación:
- Modelo de
Nonaka y Takeuchi: Este modelo se basa en la idea de que el conocimiento puede
ser explícito o tácito. El conocimiento explícito se refiere a información que
puede ser fácilmente codificada y transferida, mientras que el conocimiento
tácito se refiere a la experiencia, la intuición y la comprensión subjetiva que
es difícil de transmitir. El modelo de Nonaka y Takeuchi propone que el
conocimiento se convierte de tácito a explícito a través de la socialización,
la externalización, la combinación y la internalización.
- Modelo de
Probst, Raub y Romhardt: Este modelo se centra en la creación de valor a través
de la gestión del conocimiento. Propone que la gestión del conocimiento se
puede lograr a través de la identificación y la captura de conocimiento, la
creación de una cultura de aprendizaje continuo, la creación de redes de
conocimiento y la integración del conocimiento en los procesos de la
organización.
- Enfoque
de la comunidad de práctica: Este enfoque se basa en la idea de que el
conocimiento se crea y se comparte a través de la interacción social y la
colaboración en un contexto específico. Las comunidades de práctica son grupos
de personas que comparten un interés o una preocupación común y trabajan juntos
para desarrollar conocimientos y habilidades relacionados con ese interés o
preocupación.
- Modelo de
la pirámide del conocimiento: Este modelo se basa en la idea de que el
conocimiento se puede clasificar en diferentes niveles, desde datos hasta
sabiduría. Propone que la gestión del conocimiento debe enfocarse en elevar el
nivel de conocimiento de los individuos y la organización en su conjunto, a
través de la adquisición, la aplicación y la creación de conocimiento.
- Enfoque de gestión del conocimiento basado
en la tecnología: Este enfoque se centra en el uso de herramientas tecnológicas
para facilitar la gestión del conocimiento. Incluye sistemas de gestión del
conocimiento, bases de datos de conocimiento, herramientas de colaboración en
línea y otras tecnologías que pueden ayudar a capturar, almacenar y distribuir
conocimiento dentro de una organización.
Estos son solo algunos de
los modelos y enfoques para la gestión del conocimiento. Cada organización debe
seleccionar el modelo o enfoque que mejor se adapte a sus necesidades y
objetivos específicos.
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